処遇改善加算に基づく取組について（見える化要件）

ルミエラグループでは、福祉・介護職員の処遇改善を目的として、 福祉・介護職員処遇改善加算等を算定し、職員の賃金改善および職場環境の改善に取り組んでいます。

【対象事業所】

• ルミエラ白井（合同会社1.Vars）
• ルミエラ豊橋（株式会社クリップコーポレーション）

1．賃金改善の取組内容

• 基本給の引き上げ
• 各種手当の支給
• 賞与の支給
• 資格取得支援による手当支給
• 勤続年数に応じた手当の支給
• ベースアップの実施

2．職場環境等要件に関する取組

（1）入職促進に向けた取組

• 法人理念や支援方針の明確化
• 職場体験の受入れや地域行事への参加
• 経験や資格にこだわらない採用の実施

（2）資質の向上やキャリアアップ支援

• 研修受講支援、資格取得支援
• 外部研修・内部研修の実施
• キャリア面談等の実施

（3）両立支援・多様な働き方の推進

• 育児・介護と仕事の両立支援
• 有給休暇取得の促進
• 働きやすい環境整備

（4）心身の健康管理

• 健康診断の実施
• 事故・トラブル対応マニュアルの整備

（5）生産性向上（業務改善）

• 業務手順書・様式の整備
• 会議による情報共有
• 役割分担の明確化
• 5S活動の実施
• 業務改善提案制度

（6）やりがい・働きがいの醸成

• ミーティングによる支援方針共有
• 地域交流の実施
• 理念共有の機会確保